Работодатель предоставляет 24 календарных дня отпуска в году

Comments

• Добрый день!
  Вы правильно излагаете.. Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Не рабочих, а календарных!
  И все выходные дни, которые попадают в период отпуска, учитываются при подсчете продолжительности отпуска и подлежат оплате.
  P.S.: возможно, что ваш работодатель просто хочет сэкономить на отпускных 😀
• Katpasternak, спасибо за ответ. Дело в том, что вопрос не в оплате. Оплачивают, как раз полностью 28 календарных дней. Оформляется приказом. Но по факту ходим в другой период. И дробим вторую половину в течении года разными частями, которые составляют менее 5 дней. Вопрос: сколько дней имеет право работник отдыхать 10 или 14?
• Добрый вечер. 
  Если оформляют приказ о предоставлении отпуска на 28 календарных дней, то и гулять вы должны 28, а не 10 или 14.
  Если же отпуск оформлен на 14 дней, при этом вы работаете по графику 5/2, то по факту вы гуляете 10 дней, т.к. Из 14 дней 4 дня выходные, возможно вы их не считаете, а платят отпускные за 14. 
  В счёт отпуска вы ничего взять не можете, возможно разделить отпуск на части, главное, чтобы часть отпуска не была менее 14 дней, но это по согласованию с работодателем. (Ст 125 ТК РФ)
• Добрый день, спасибо за ответ. Рабочий график 5/2. Задам вопрос по другому. Какой из вариантов правильно? 14+4+4+3+3=28 или 14+4+3+3=24 если вторую часть отпуска дробить на мелкие, естественно работник не берет дни отпуска на сб и вс.
• Добрый день.
  

  Цитата: естественно работник не берет дни отпуска на сб и вс

  Вообще-то это не естественно. Ваша беда в том, что
  

  Цитата: Но по факту ходим в другой период.

  То есть ваши "мелкие" отпуска документально не оформляются. Если бы всё было оформлено, как положено, никаких разночтений бы не было. В отпуск нужно ходить по графику. На согласованное количество дней.
  

  Цитата: Посоглашению между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

  Вы считаете, что выходные не входят в число дней "мелкого" отпуска. Это возможно, но только при условии, что работодатель на это согласен. А ваш работодатель считает по другому. И присоединяет к вашим  4+3+3 дням выходные. Если бы это было оформлено, как положено, всё было бы в полном соответствии с законодательством. То есть правильно и 14+4+4+3+3=28 и 14+4+2 выходных+3+1 выходной+3+1 выходной=28
• Цитата: Рабочий график 5/2. Задам вопрос по другому. Какой из вариантов правильно?14+4+4+3+3=28или 14+4+3+3=24 если вторую часть отпуска дробить на мелкие, естественно работник не берет дни отпуска на сб и вс.

  Верно, когда в итоге получается 28 дней отпуска очередного.
  А еще верно так: 14+5+5+4, и  14+2+2+2+2+2+2+2.   Все верно, если это верно оформить.
  
  Извините, но таким методом подсчетов отпуска Вы вообще сами себе "голову сломали". У Вас ход мысли НЕ верен вообще.
  
  Отпуск предоставляется в размере 28 дней .
  
  Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  Вот. Есть это условие, что отпуск предоставляется в календарных днях и точка. А уж на какие дни выпадает, как этот отпуск делить, в выходные он выпадает, в рабочие - это НЕ важно.
  
  

  Цитата: если вторую часть отпуска дробить на мелкие,естественно работник не берет дни отпуска на сб и вс.

  Почему естественно?
  Что значит он не берет дни отпуска на выходные?
  Вот когда Вы урегулируете этот вопрос в организации, тогда у Вас все встанет на свои места.
  работник может оформить отпуск так:
  14 дней (так как должно быть не менее),  а далее  через какое-то время оформить еще так:
  5 дней (с пн по пт) - с 03.07 по 07.07.
  5 дней (с пн по пт) - с 10.07 по 14.07.
  4 дня (с пн по чт) - с 17.07 по 20.07.
  
  В итоге, работнику будет так же оплачено 14 дней отпуска, а по факту он будет отдыхать вместо 14 дней  18 дней, потом выйдет на 1 день и еще отдыхает 2 дня выходных.
  
  Конечно, можно и так поделить отпуск, НО ... нужно ли это работодателю? Если ему все равно, то - пожалуйста, это верно, ничего противозаконного в этом нет, ЕСЛИ это все верно оформлять по документам.
  
  А вообще, деление отпуска возможно только по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с графиком. 
  Т.е. ЕСЛИ работник хочет подобно делить отпуск, а работодатель против, то работника никто и не спросит - работодатель составляет график отпусков. И вот как будет указано в графике, так работник и пойдет. Это обязательный документ для обеих сторон трудового договора.
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.